紀實公司2018年工作會議采訪報道——摘選于《中國建材報》

發布時間:2018-03-15 14:08:13

    前來中國參加中材建設2018年工作會議的十大優秀外籍員工深情喊出——

      “我愛中國,我愛中材建設!”


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     “雖然我的皮膚是黑色的,但是我黑色皮膚下血管里流動的是中國人的血液,我胸腔里跳動的是一顆中國人的心。我會像中國人一樣踏實認真地為中材建設工作,為中國企業工作。我愛中國,我愛中材建設!永遠!”從贊比亞遠渡重洋前來參加中材建設有限公司2018年工作會議暨二屆三次職工代表大會的Langsonmasanyinga在會議茶歇時,主動向記者傾訴著自己的肺腑之言。


       兩會前夕,中材建設有限公司2018年工作會議暨二屆三次職工代表大會在北京召開。中材建設領導班子成員和管理團隊成員、項目經理部及分子公司負責人、黨支部書記、職工代表、年度先進代表和職能部門助理和主任工程師以上人員等近180人參加大會。本次大會最為靚麗的風景線是坐在會場左側,穿著本國民族服裝的,來自俄羅斯、南非、贊比亞、尼日利亞、阿爾及利亞等國的中材建設2017年度十大優秀外籍員工。


       近幾年來,在我國“一帶一路”倡議下,中材建設一直致力于海外工程項目的拓展,并取得了豐碩的成果。中材建設常務副總經理王暉介紹說,2017年中材建設執行的24個項目中,境外項目就有21個。在實施過程中,各項目組充分利用本土化資源,創新項目管理模式,招聘了大量項目所在國的當地人,負責安全、資料、財務、翻譯、庫管等工作,同時有的項目還聘請當地人擔任人力資源主管,充分發揮他們的語言和熟悉當地資源的優勢,用當地人管理當地人,起到了很好的效果,既解決了他們的就業,又增加了當地政府的稅收。


       來自南非的Tinny Mokwadi是中材建設南非PPC系項目的資料管理員。她踏實肯干、待人熱情、強烈的責任心,得到了整個項目組的認可。“我在高質高效完成項目資料管理的同時,還積極、主動、及時地協助完成簽證辦理、當地勞工管理、業主聯絡、社會責任管理等工作。項目組領導對我的工作非常滿意。”Tinny Mokwadi向記者自豪地介紹著自己的工作情況。記者從南非項目負責人那里也了解到,Tinny Mokwadi還利用業余時間協助推動項目組在當地的公益事業,為當地人打井、建設學校和體育場、為孩子贈送學習用具、為困難家庭購置家用電器,等等。這些公益事業的順利進行,不僅拉近了項目組跟當地人的感情,有力推動了項目進展,還宣傳了公司品牌。


       俗話說,生產是桿秤,安全是秤砣,效益是秤星。可見,安全在工程項目中是多么的重要!境外項目涉及的方方面面更廣更多,一旦安全出現問題,所帶來的影響是絕對不可小覷的。此次前來參會的優秀外籍員工,絕大多數負責安全工作。負責阿爾及利亞項目的安全工程師Guenfoudfouzi自豪地告訴記者,阿爾及利亞項目雖然是公司比較大的一個項目,但是安全工作絲毫沒有松懈,做得非常好。到目前為止,創造了480萬安全時,也就是說從開工到現在,沒有發生任何安全事故。


       當問及此項目安全工作的經驗時,Guenfoudfouzi說的頭頭是道:一開始,項目管理團隊就聘請了當地的安全管理監督員,幫助對當地員工的安全培訓和監督。在培訓時,采用理論學習和體驗式安全培訓。生產中,制定制度,并嚴格執行、落實到位,獎勵和處罰嚴格分開,激發大家積極性。生產現場,安全警示牌隨處可見,時時處處提醒員工樹立安全意識。現在,項目組所有員工的安全意識已從“要我安全”轉變為“我要安全”。


       Langsonmasanyinga在贊比亞中國建材工業園也是負責安全工作的,聽到我們在談論安全生產的話題,他走過來補充說:“我們贊比亞項目還把員工的孩子組織起來進行安全培訓,對他們也進行體驗式安全教育。這樣,一方面讓孩子從小培養安全生產意識,另一方面孩子們回家后還可以經常‘教育’家長。效果非常棒!”Langsonmasanyinga邊說,邊向記者豎起大拇指。


       來自俄羅斯的Kirill Sharapov是此次來中國開會的優秀外籍員工中職位最高的,2012年加入中材建設,現在是項目的總工程師。作為優秀外籍員工代表,他不僅與參會代表分享了自己十多年在中國企業的工作經驗和體會,而且還根據所了解的當地情況,分析了俄羅斯項目下一步業務拓展的方向和具體途徑。他感慨地告訴記者,生命中最重要的兩件事,一件是與妻子結婚,再一件就是加入中材建設。他感謝中材建設,是中材建設給他提供了這么好的工作機會,幫他實現了生活事業的價值。當他激情澎湃地用中文大聲喊出“我愛中國,我愛中材建設”時,會場掌聲雷鳴。


        常年分散在數十個國家的中材建設的境外項目組,為什么會有這么好的凝聚力,不僅讓國內員工心往一起想、勁往一處使,而且還能讓外籍員工主動積極地為企業高效努力工作?面對記者的問題,中材建設黨委書記陳增福簡練地回答說:“對國內員工,我們強化基層黨支部建設,做到每個項目組至少有一個黨支部,這些黨支部在這幾年的敘利亞撤僑事件、埃及和尼日利亞的綁架事件中,都發揮了很好很大的作用;對外籍員工,我們運用公司高效統一配合的企業文化影響他們,實現中國員工和外籍員工的無障礙溝通。我們還會充分利用項目組當地員工資源,了解當地需求,持續在當地做社會公益事業和愛心捐贈。這些行為得到了他們的高度認可和好評,項目組和當地人真正融合在一起,親如一家人。”


         高效、統一本土化的管理,中材建設近千名外籍員工和中國員工一起創造了非凡的業績:坦桑尼亞MBE、厄瓜多爾GU3、保加利亞DEV3個項目取得了業主頒發的FAC證書;尼日利亞UNICEM項目提前合同1個月獲得PAC,阿爾及利亞BISKRA項目提前34天獲得PAC證書。同時,保加利亞DEVNYA項目榮獲2016-2017中國建設工程(境外)魯班獎,阿爾及利亞BISKRA項目、尼日利亞UNICEM項目分別榮獲第十次建材行業優秀工程總承包項目一、二等獎。


     “為中材建設工作的近千名外籍員工很多都是我們各個項目組的骨干,也是項目組與當地政府、財稅部門溝通交流的‘粘結劑’和‘潤滑油’。2017年中材建設工作亮點紛呈,業績突出,超額完成了全年各項目標任務,完成營業收入,實現利潤總額、凈利潤,同比分別增長21.81%、30.33%、26.79%,為全面實施公司“十三五”戰略奠定了良好基礎。這些成績的取得都離不開公司這些外籍員工的努力和心血。”中材建設董事長童來茍高度肯定了公司外籍員工的工作。


     “2018年,境外項目這塊,除了繼續保持開發2017年的根據地,我們還將在泰國、土耳其、埃及和南美市場拓展業務,有的已經在洽談中,而且還要積極推進俄羅斯、東帝汶、菲律賓、南非、喀麥隆、烏干達等地的相關項目。隨著這些項目的推進,我們還會持續加大人力資源的本土化招聘管理。習近平總書記提出了構建人類命運共同體,中材建設會一直在認真踐行,讓我們所有的員工同呼吸、共命運、心連心,更有獲得感和幸福感!”中材建設董事長童來茍對公司2018年的工作充滿信心。


       會議期間,中材建設還分批次組織優秀外籍員工游覽了中國的故宮、長城和南鑼鼓巷等歷史文化古跡名巷,品嘗了烤鴨、火鍋、糖葫蘆等特色美食,還游逛了秀水等知名購物場所、體驗了北京的高樓大廈和高速環路。外籍員工紛紛感慨:中國發展太快了,中國人太富裕了;熱切希望中國能把自己的高速發展帶到自己的國家;回國之后,要更加熱情地投入工作之中。


      “非常感謝中材建設,讓我過上了幸福的生活。”“能為中材建設工作,能為中國公司工作,我感到非常自豪、非常驕傲!非常非常感謝中國人對我們的幫助!”“這次中國之行,讓我更好地了解了中國歷史文化,對未來可持續發展更有信心。”這是記者在會場采訪外籍員工時聽到最多的,也是最為樸實的話語。雖然詞匯并不豐富,但是記者能真切地感受到他們眼神和話語間所透露出來的驕傲與幸福。當看到他們雙手合十、深深鞠躬的那一刻,記者由衷地為自己是一名真正的中國人而自豪。


                                                                          (此文選自2018年3月13日《中國建材報》記者蒙華報道)

 

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